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    百舸爭流，奮楫者先。為促進研究院轉型發(fā)展，優(yōu)化中層干部隊伍結構，研究院近期組織開展中層干部競爭上崗和業(yè)務培訓。此次競爭上崗，研究院根據“科技+文化”轉型發(fā)展需要進行崗位設置，按照《深圳研究院中層干部競爭上崗實施方案》，本著民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴把政治關、能力關、廉潔關、素質關，經崗位公示、個人報名、資格審查等環(huán)節(jié)，組織開展中層干部競爭上崗。為提高服務質量、提升服務水平，研究院以學校新學期工作會議精神為指引，落實《山東大學2022年工作要點》文件要求，對競爭上崗的中層干部和全體員工開展業(yè)務能力培訓，培訓內容包含服務山東、融合發(fā)展、管理能力和業(yè)務技能等專題，旨在進一步開闊工作視野，拓寬工作思路，提高團隊的整體素質和服務能力，促進研究院“科技+文化”轉型發(fā)展。     王明星對研究院全體員工表現出來的積極進取、斗志昂揚的精神風貌和勇于擔當的干事創(chuàng)業(yè)熱情表示充分肯定。他指出，本次競爭上崗和培訓是加強干部隊伍建設的重要措施。競爭上崗有利于激發(fā)干部隊伍的生機與活力，讓“實干創(chuàng)實績、有為才有位”的理念深入人心，激勵更多有志于管理方向的人員勇挑重擔、砥礪前行。他希望通過此次競爭上崗，競出新思路、競出新干勁、競出新成效。業(yè)務培訓的開展，有利于團隊整體素質的提升，在工作中學習、在學習中研究、在研究中改進，形成一種螺旋向上的動能。他強調，在國家和學校全面推進“十四五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的關鍵之年，也是山東大學新一輪“雙一流”建設的攻堅之年、落實之年。研究院全體員工要講政治、講學習、講團結、樹新風，要更加滿懷激情、更加奮發(fā)有為，牢牢把握“聚勢謀遠、精耕細作”的總思路，用嶄新的形象和創(chuàng)新的業(yè)績?yōu)檠芯吭?ldquo;科技+文化”轉型發(fā)展、為學校新一輪“雙一流”建設、為山東省和粵港澳大灣區(qū)經濟社會發(fā)展所作出的貢獻！     選好用好人才一直是研究院隊伍建設工作的重中之重。此次競爭上崗和業(yè)務培訓的開展，是研究院進一步深化人事制度改革的重要舉措，有效地激發(fā)全體員工務實肯干、積極進取、勇于創(chuàng)新的工作熱情，優(yōu)化干部人才崗位配置，提升工作和服務能力，為打造一支充滿朝氣、求真務實、奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的干部隊伍，促進研究院各項事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供更加堅實可靠的人才保障。
【圖文：魯倩】【編輯：魯倩】【責任編輯：王飛虎】